採用選考でフリーターが見られている事とは?

採用選考でフリーターが見られている事とは?のアイキャッチ画像採用選考では、採用担当者が適当に評価をして「合格」「不合格」を決めているわけではありません。

前もって、どういった人材を採用するのかを検討して、採用条件を決め、それに合致する人を採用しています。

採用条件にはどういったものがあるのか、フリーターに特有の採用条件といったものはあるのか、見ていきましょう。

採用条件には、絶対条件と歓迎条件がある

求人情報では、採用条件が明示されていることが多いですが、採用条件には「必ず満たしている必要がある絶対条件」と「満たしていれば評価が高くなる歓迎条件」があります。

絶対条件に関しては、満たしていないと採用されるのは難しくなり、歓迎条件は、満たしていると評価が高くなり、採用される可能性が高くなります。

こういった採用条件は、細かく分けると、「技術・能力」「性格」「経験」「労働条件」に分けることができます。

それぞれの条件について、詳しく見ていきましょう。

技術・能力

採用条件で問われる技術・能力は、学生時代やこれまでの仕事経験の中で身につけた技術力が問われます。

最近ではパソコンの技術力が採用条件として上げられることが多く、例えば事務職では「Exel」や「Word」「PowerPoint」などが使えるかどうかが問われています。

また、取得資格についても採用条件として上げられることが多く、例えば「簿記3級以上」「宅建資格取得者」「普通自動車免許保持者」といった形で求人情報に記載されていることがあります。

海外の人と仕事をすることが増えるようになってからは、英語能力が高く評価されるようになっており、採用条件として上げる企業が増えてきています。

TOEICの点数が国内企業では600点、外資系企業で800点を超えていると評価されます。

技術・能力に関して、絶対条件としては、業務に必要な最低限の資格や技術力が問われることが多く、歓迎条件としては即戦力として活躍できたり、エキスパートが身につけている技術を問われる事が多いです。

性格

採用条件に上げられる性格は、「フリーターをしながら社会人基礎力を身につけよう」で取り上げたものが多いです。

経済産業省が公表している社会人基礎力では、企業から求められている基礎的な能力が上げられていて、性格面についての記載が多いので参考にしてみると良いでしょう。

特に「主体性」や「働きかけ力」「実行力」といった性格が企業から求められています。

資格などとは違い、性格は、面接での回答でなんとでも答えられてしまうので、説得力がなくなり評価につながらないこともあります。

そういったことを避けるために、性格についてアピールする際には、これまでの経験や行動などエピソードを交えて説明するようにすれば、説得力をあげることができます

性格に関しての、絶対条件には、業務に必要な最低限必要な性格、歓迎条件には、リーダーシップ力や高いコミュニケーション能力などがあります。

経験

経験については、主に転職者が求められるケースが多いですが、フリーターなどアルバイトをしていた人には、アルバイト経験の中で、どれ位のレベルの仕事をしていたのかを聞かれる事があります。

「何年ぐらい働いていたのか」「正社員がするレベルの仕事に携わったことがあるのか」「研修やセミナー、講座への参加経験があるか」などについてです。

経験については、フリーターに絶対に必要な条件を設けることは少ないですが、歓迎条件として、正社員レベルの仕事経験や他のアルバイトへの指導経験や指示経験があると高く評価される傾向にあります。

労働条件

労働条件では、それぞれの企業や職業の事情にあった働き方ができるかどうかが問われてきます。

「残業が多くてもよいか?」「転勤、出向があっても良いか?」「通勤距離が長くても良いか?」といったことについてです。

労働条件の多くは絶対条件になっていることが多いです。

営業職なら転勤や出向に応じられなければ採用される可能性が低くなりますし、技術職で残業が多いなら、残業ができないとなれば採用はほぼ無いと考えられます。

まとめ

フリーターの人の場合、ほぼ仕事に関しては未経験ですので、性格面での条件が重視される傾向にあります。

また、労働条件に関しては誰もが絶対条件になっているので、ここを満たせない場合は採用されないので注意が必要です。

他の未経験者と差別化して採用される可能性を高めるには、フリーター期間の働きぶりをアピールしたり、資格を取得するというのも良いでしょう。

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