新卒の採用選考解禁日が８月から６月にまた変更

なぜ、再度解禁日を変更するのか？

今年から採用選考解禁日が８月に変更された理由は、大学４年の１０月にある「正式な内定を出してよい日」までの期間を短くすることで、採用選考期間を短くできると考えたからです。

しかし、大手企業などは、大学３年の夏からインターンシップを行い、それが実質的な採用選考のスタートになっていることは多いのです。

つまり、大学３年の夏以降は学生の大半は就職活動ムードになっています。

そういった環境にあるにもかかわらず、採用選考解禁日を大学４年の４月から８月以降に変更したのですから、実質的な採用選考期間は以前よりも長くなるのは当然だといえるでしょう。

そこで、再度変更が求められたのですが、以前と同じ４月に戻すのは躊躇したのか、６月に変更されることになりました。

しかし、大学生の就職活動は大学３年の夏から始まることもあることを考えると、６月以降に変更されても、以前の４月よりも長引いていることになり、今回の変更も再度変更がなされる可能性を残しているように思います。

留学生への配慮が影響している！？

前回、採用選考解禁日が８月に変更がされた理由に、留学生への配慮がありました。

大学４年の４月に採用選考が解禁されてしまうと、留学生はまだ海外の学校に通っている期間ですので、夏休みまで採用選考に参加できず出遅れてしまうということがよくありました。

そういった留学生に配慮して、海外の大学が夏休み期間である８月に採用選考が行われるようになったようです。

今回の変更でなぜ４月に戻さなかったのかということなのですが、海外の大学では夏休みが６月から始まることが多いので、そのタイミングに合わせたいという考えが背景にあるようです。

表面的には、日本の大学生の就職活動期間を短くするという目的がいわれていますが、海外留学生への配慮の方が強いのが実態なのかもしれません。

大学生の就職活動期間を短くしたいのなら、４月よりも早くすればいいのではないか？

就職活動期間を短くすることが本当の目的なのだとしたら、いっそのこと４月よりも早い時期に変更すればよいのではないでしょうか？

年始はさすがに企業も忙しいので、２月を解禁日としてしまうという選択肢はあるはずです。

実質的には、大学３年の夏から就職活動が始まっているのですから、採用選考解禁日は早くすればするほど就職活動期間は短くなるはずです。

内定を出してよい日が１０月なので、それまでの期間が長くなるとも考えられますが、多くの場合、採用選考解禁日前後に内々定が出て、学生の就職活動はそこで終わっています。

もし２月に変更できれば、学生の就職活動は３年の間に終わる人が多くなり、残りの学生生活で論文作成をしたり、部活の大会に集中して臨むこともできます。

これが本来、就職活動期間を短くするという目的を果たすために行うべき変更ではないでしょうか。

ただ、この方法だと留学生の就職活動が難しくなるので実現できないのかもしれませんが。

まとめ

いろいろ試行錯誤をしながら最適な時期を決めることはよいと思いますが、その年に就職活動をする学生は混乱してしまうはずです。

混乱の中であぶれてしまい、既卒になってしまう人が出ないように対応する必要もあるのではないでしょうか。